Nuestros talleres se estructuran bajo un modelo educativo para adultos, en el que cada participante se responsabiliza de su propio aprendizaje, identifica su responsabilidad en la empresa, relaciona los conceptos y las herramientas de estudio con su labor diaria, y se compromete con la aplicación de las técnicas aprendidas, como una actividad esencial para generar un proceso de retroalimentación (feedback) que refuerza el aprendizaje del participante.
DESARROLLO GERENCIAL
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Supervisión y motivación de personal
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Entrevista gerencial
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Interacción humana en el trabajo
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Administración de procesos de cambio
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Asesoramiento para el autodesarollo (Coaching)
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Manejo productivo del tiempo
MEDICION Y MEJORA CONTINUA DE PROCESOS
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Introducción a la calidad total
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Herramientas de solución a problemas
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Formación e integración de equipos
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Medición y control estadístico de procesos
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Administración de la calidad y productividad
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Gerencia de procesos
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Estadística básica
DESARROLLO DE LA FUERZA DE VENTAS
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Estrategias y actitudes de servicio al cliente
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Analisis del desempeño de la fuerza de ventas
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Formación de vendedores
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Diseño de plan de incentivos de ventas
INSTRUMENTACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
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Diseño de procesos de aprendizaje
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Elaboración de material didáctico
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Formación de instructores
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Desarrollo de consultores internos
ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
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Analisis y descripción de puestos
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Valuación de puestos
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Administración de sueldos, incentivos y prestaciones
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Medición y mejora del desempeño gerencial
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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Selección y evaluación técnica de personal
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Planes de carrera del personal clave
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Modelos motivacionales para gerentes
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Desarrollo organizacionaI (Taller introductorio)
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Comunicación interpersonaI: dar y recibir feedback
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Técnicas y habilidades de negociación
El principio básico del modelo educativo parte de que el aprendizaje más significativo en las personas, y en la organización, ocurre cuando se experimentan nuevas pautas, se asumen riesgos moderados y se analizan los resultados de las acciones que hacemos sobre nuestro desempeño.
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