CLIMA ORGANIZACIONAL
¿Cual es el efecto del clima en el desempeño de la empresa?
¿Cómo se hace un estudio de clima?
¿Qué factores se valoran en un estudio de clima?
¿Cómo aprovechar los resultados de un estudio de clima organizacional?
La bondad con que los integrantes de la organización perciben y evalúan su medio ambiente laboral, es uno de los aspectos clave en el desempeño de la empresa. En particular, el clima organizacional es más crítico, en la medida que el medio ambiente se torna más competitivo y complejo.
Ante esta realidad, que es la que están enfrentando las empresas en nuestro medio, la dirección general necesita disponer de información confiable para instrumentar estrategias que le permitan involucrar, y comprometer, a los empleados de la organización en el mejoramiento de la calidad y la productividad y, como consecuencia la competitividad de su empresa.
Medición del clima organizacional
Por los motivos anteriores, ponemos a sus ordenes nuestro Estudio de Clima Organizacional, como el medio efectivo para medir y evaluar la disposición del personal hacia la empresa, así como para determinar aquellas prácticas gerencia- les que los integrantes de la organización consideran que deben modificarse para mejorar sus resultados.
Nuestro Estudio de Clima Organizacional analiza 22 factores clave, de los cuales 18 son evaluados, tanto en su situación actual, como en la situación que sería preferible o ideal para los empleados. De esta manera, son los integrantes de la organización los que precisan los aspectos críticos que se deben atender para mejorar la calidad, la productividad y la competitividad de la organización.
