¿Qué es y cómo se hace un pronóstico de actuación?

El Pronóstico de Actuación es el reporte que integra los resultados de la evaluación psico profesional de las personas; en particular, describe sus características de personalidad, sus capacidades, sus valores y las consecuencias gerenciales que tales características, capacidades y valores pueden tener para la organización. Un Pronóstico de Actuación que contiene esta información, además de una buena práctica de selección de personal, se constituye en un excelente instrumento de dirección.

Los principales aspectos que contiene el Pronóstico de Actuación, son los siguientes:

Preparación y Experiencia Profesional

Trayectoria Laboral
Escolaridad
Síntesis de sus principales áreas de experiencia profesional

Inteligencia y Solución de Problemas

Nivel intelectual
Tipo de pensamiento
Criterio y sentido común
Capacidad de análisis y síntesis(creatividad)
Planeación y organización
Capacidad de aprendizaje
Observación de detalles relevantes
Capacidad de expresión y comunicación

Personalidad y Estilo de Trabajo

Habilidad de relaciones interpersonales
Características sobresalientes de su personalidad
Relación con figuras de autoridad
Estilo de dirección y liderazgo
Actuación bajo presión
Iniciativa y aplomo en la toma de decisiones
Actitud ante riesgos
Orientación a resultados
Valores e intereses que motivan su desempeño

Sumario

Síntesis de las principales fortalezas y debilidades frente al puesto
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